五行中属水的行业是什么？

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本文目录一览：

• 1、从八字看高校及专业选择
• 2、五行中属水的行业是什么？
• 3、【请问大学专业里的人力资源管理，属于什么五行？

从八字看高校及专业选择

一、看八字的组合来判断。
如食伤生财为用的，报考专业适宜经济学、金融学、影视学等方面；如食伤配印为用的，适宜技术型，如教师、设计师等专业；如官印相生为用的，适宜公务员、管理类等专业；如比劫较多的八字，适宜报考体育专业，等等。

二、从五行十神喜忌来判断。
从五行喜忌上看，比如八字明显喜水的，适宜选择北方的院校，八字喜火的，适宜选择南方的院校，八字喜水的，适宜选择临海城市的院校。从十神喜忌上看，八字喜食伤的，适宜选择表演、主持、影视专业，八字喜官杀的，适宜报考政治、法律专业等。

三、从大运走向上看专业选择。
工作年龄段正走喜用神运的，适宜报考喜用神所代表的专业，工作年龄段正走忌神运的，适宜报考制约忌神的十神所代表的专业。

如下面这位学生朋友的八字，坤造：壬申、壬子、丙寅、戊戌，1996年4岁起交运：辛亥、庚戌、己酉。
子月的丙火明显受克，整个八字显然金水过旺，只有日支寅木为生火来源，时支戌中有一点根气，落空减力，所以综合来看，日主定身弱无疑。用神首选可用印生身化杀，由于时柱干支一气的食神出现，其次可选比劫助身生食制杀。以木火为用神，忌土、金、水。

高考正值庚戌运中，今年壬辰，干支为食神制杀组合，吉利组合，但是地支辰土与命局三合杀局，食神受制，官杀泛滥。从考试来看，压力过大，会影响水平发挥，对考试成绩影响不利。但流月丙午还不错，考取一个中等水平的大学还是不成问题的，不要报太高希望。

这个八字尤喜木，其次是火、土，报考专业方面可以着重考虑这几个方面选择，比较有利于未来学业和工作。报考学校和专业方面建议为木、火方面为主，木为东方、火为南方，以出生地为准报考的院校在东方或南方利于学业。专业方面为木、火的主要有文学、电气学、生物学、影视学等等专业较好，其次建筑学差之。

从大运走向上看，24岁开始己酉运和34岁的戊申运，这两步运均为食伤生财的组合，都为不利组合大运。食伤生财在从事职业方面必定是做生意、求财上，但身弱不担财，求财难得。所以专业尤其不适宜金融业、银行等经济领域行业。以火克金，这样看仍然适宜火代表的专业。

五行中属水的行业是什么？

适合五行属水的行业：

航海、水产、渔业、水利、海产品、冷冻、冷藏、饮料、打捞、茶馆、酒廊、酒吧、澡堂、洗洁、运输、物流、浴场、涂料、 消防器材 、超市、百货业、水果、印染、司机、进出口贸易、记者、邮局、大众传播、运动、导游、旅游社、玩具、预测、游泳、运动、特技表演、自由职业、服务业、清洁业等方面以及其他与水、流动性有关的行业等。

水属性的行业，具有智慧性、流动性、娱乐性、水属性、寒散性、 伏藏 聪慧性、奔波性质、流性质、连续运性质、易变化性质、水属性质、清洁性质等特点。

扩展资料：

四柱喜水，有利的方位是北方（以父出生地为基准），不利南方，西南；其人喜黑色，不利黄色，喜居住坐北朝南的房子，床的放置南北向，床头在北，名字加水字旁有利。 好学网

四柱喜水，应从事与水有关的事业或职业为宜，如漂游性质、奔波性质、易变化性质、清洁性质、冷温及不燃性之化学界，靠入海求生活者，均属之。在 阴阳五行 理论中，土克水（土能防水，兵来将挡，水来土掩便是此理），因此可适当规避土属性行业，如建筑、房地产、畜牧等行业。

【请问大学专业里的人力资源管理，属于什么五行？

你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理工作多年, 对于你的问题拿捏不是太准, 以下知识点仅供参考.

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企业团队五行术

五行是中国古代哲学与医学推论的基础，《尚书‧洪范》内载：「五行：一曰水，二曰火，三曰木，四曰金，五曰土。」古代思想家把这五种物质，列为构成万物的元素。五行相生相克，构成自然生态均衡与人体的生理平衡。

对于古代哲学家与医者而言，五行有如宇宙万物运行的宪法。主管可尝试将企业组织比拟为人体，将五行运转之理，应用于企业与团队管理上。

在五行之理中，人体的五脏六腑，皆有其五行属性。例如，肾属水、肝属木、心属火、胃属土、肺属金等。若将企业比喻为人体，则生产、销售、人力资源、研发、财务等各功能单位，亦应具有相对的五行属性，彼此具密切的联结与交互关系。

其中，人力资源为滋养一切运作的源头，可将其属性定为「水」；研发展现创意上张下载的能量，属性可定为「木」；销售单位开疆辟土，活泼而具侵略性，属性似「火」；生产单位产出质优产品，仿如土地孕育植物，属性可定为「土」；控管金流的财务部门，保守严谨的内聚力量，如同五行中的「金」。

五行之间有「相生」的作用，水浇助木生，木可助火旺，火燃则土增，土久则金生，金置则水生。

企业各功能单位，同样相辅相成。例如，人力资源部门协助研发人才的招募与管理，研发部门支持销售征拓的力量，销售部门为生产单位串连产品与市场，生产部门为财务部门挹注金流，财务部门则藉由成本控管，为人力资源提供更充沛的选才与留才能量。

不过，在功能单位间，此种相生的力量并非只是一对一的关系，而是具有更多元的交互作用，而且彼此可以奥援能量。

此外，有如五行的相克作用，水浇克火，火溶于金，金利砍木，木可制土，水来土掩，企业功能单位间也相互制约。

当人员运用效率偏低或流动率偏高时，人力资源部门须提出警示；营销部门对产业动态的判定有误时，研发部门须促其检讨；生产成本偏高时，财务部门应协助成本分析，并要求降低成本。与相生力量相似，组织单位间的制衡力量，亦是多元与全面的。

组织单位间既相生又相克，形成良好的自然均衡。但若部分单位自认是企业的主要生财单位，持有高傲心态；或某些部门由皇亲国戚主掌，总不自觉过度干预或跋扈；或有些单位因人力专业度与素质不佳，状况百出，成为其它单位的标靶；上述状况，都将导致内部失衡。

人体五行失衡时，医者将视其能量强弱进行调整。脏气能量过强，须适度泄其火气或能量；能量过虚或过弱，则应补脏腑之气，让脏器五行回复均衡状态。

企业五行运作的道理亦同，若某一单位的势力或能量过于强大或过于虚弱，以致失去内部均衡时，都将使组织呈现病态的企业文化或工作气氛，若未能适时补强或中和其能量，定将危及企业的长治久安。

不管回答是否正确, 希望能对你有所帮助.

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