大学生面试应该注意什么？

今天好学网小编整理了大学生面试应该注意什么？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、大学生面试应该注意什么？
• 2、大学生如何面试
• 3、大学生面试应聘时应注意哪些问题细节

大学生面试应该注意什么？

首先是仪容仪表、穿着要整洁、大方，不要求很豪华，但是，至少要得体吧。男生不要染头发，女生不要化浓妆。

面试之前一定要问清楚：

1、无责底薪

2、薪资构成，绩效怎么算的

3、试用期和转正后的工资

4、试用期缴纳五险吗

5、单休、双休、大小周（一条一条的问，循序渐进）！！！

面试时问：

1、团队人数及构成 2、上下班怎么打卡 3、工资发放时间，工资是税前还是税后 4、五险缴纳比例 5、公司规模，近期有无搬迁的计划 6、有无培训制度 7、通常加班到什么时候，加班有工资吗？

1.自我介绍

面试必问，一般不超过3分钟。突出和你所应聘岗位相符的技能特长以及实习经验。刚毕业的大学生不会做简历的，用“知页简历”app和电脑都行，选个适合自己岗位的模板，填写自己获得的证书、校园经历、实习经历等，然后让系统自动生成PDF版！避免排版/格式等坑！

多打印几份简历，面试前看几遍！！不要写的什么自己都忘了

2.你的缺点是什么

HR想考察你的自我认知能力，千万不要说没缺点哦。像是应届生的话，可以说自己经验不足，但不要说对应岗位的硬伤！ 好学网

3.你的优点是什么

我们可以列举几个和岗位相匹配的优点，注意结合实际，比如你在哪些事上体现出这些优点4.你的职业规划是什么

这题是考察你对未来职业生涯的规划能力

大家可以先说自己的优势是什么，接着再讲3年内的规划

5.你的期望薪资是多少

我们需要给面试官一个期望的薪资范围，一切都要从实际出发，给自己定一个合理的期望值。

6.你如何看待加班

不要说不愿意加班，也不要说“没问题随时可以加班”

7.为什么从上家公司离职

就算在之前的工作中遇到大奇葩，也不要说上家的坏话

祝大家都能找到心仪的工作

大学生如何面试

有一定的组织能力 具有从事团工作的知识和能力 具有自己的优势 有一定的语言表达能力 热爱团所分配的工作

1.别人对你的第一印象就是你的外表，人靠衣装，佛靠金装，你最好是穿正装去面试，如果实在没有的话也要保证衣着干净整洁。女生不要化妖艳的妆，不要想自己长得好看会比别人有什么优势，还是要凭实力说话的。

2.通常会要求你准备3分钟演讲，你要在演讲中表明态度。”领导“都喜欢有责任心的”员工“，所以你要表达一下（你懂的）。教你一招，你可以讲一下你中学时当干部的经历，举一个例子，最后说一句：所以我觉得我还是很有责任心的。

3.演讲时你还要注意口齿清晰，声音不需要太大，保证屋内人都听到即可。内容新颖一些，最好是带点小幽默，这样会使听者更感兴趣，使你看起来也不紧张。你也可以加一些手势，比如比心。

4.面试时如果学长学姐问你问题，你不要紧张。注意：你可能心里不觉得紧张，但是你的手如果感觉没地方放，你的身体左右晃，在别人眼里，你就是紧张了。如果你不能及时想到答案，可以重复一下问题。

5.切忌盲目面试，如果你面试的过多，后期可能顾此失彼，应接不暇。面试之前，你要了解你选择部门的职能，你在这个部门要从事怎样的工作，并将你的想法表达给学长学姐。

6.最后，给大家讲讲我的亲身经历。我去面试我们大学比较权威的一个部门，初试顺利通过了，迎接我的复试令我此生难忘。我仿佛参加了一次“密室逃脱”，没有人告诉我需要找一把钥匙，没有人告诉我那个门是可以打开的.....

大学生面试应聘时应注意哪些问题细节

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1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试九忌。
（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

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