大学生实习期如何面试
发布时间：2024-08-23 13:31:01 | 好学网
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大学生实习期如何面试
1、注重自己的外表。实习也算步入职场了，在穿着方面还是需要有些讲究的，不能太过学生气息，也不需要太过正式。除非单位公司对着装有要求。平时穿合适的衣服就可以。2、对公司有个了解。对自己即将面试的工作内容和公司情况有个了解。准备一些相关的材料，做好面试前的准备。这样可以从容的去应对面试人员的问题。
3、保持自信的态度。虽然我们刚进入到职场，对工作的事情还一无所知，没有任何经验，但是，面试的时候要保持自信，让对方感受到我们的实力，这样容易被录用。
4、专业水平和能力。面试的时候要保持自信，自己的专业水平以及能力是保证自信的前提。所以，平时就要提升自己的能力，提升自己的专业水平。
5、学会调节自己。第一次面试避免不了紧张，我们需要学会调节自己，保持放松的心态，这样可以显得自信而从容。当然，面对面试人员的提问，我们回答我们知道的就可以，不能夸张，也不能太过实诚。随机应变吧。
大学生应聘需要准备的面试问题
大学生应聘需要准备的面试问题
大学生应聘需要准备的面试问题，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场中要积极保持人际关系，学会大学生应聘需要准备的面试问题，职场达人非你莫属！
大学生应聘需要准备的面试问题1
“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 好学网
“你有什么业余爱好？”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
“你为什么选择我们公司？”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的'应聘者做不到。
应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
“我们为什么要录用你？”
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
大学生应聘需要准备的面试问题2
HR：你的规划是什么？
xx：我认为从开始做起，为人处事，工作做起，先打基础，以后能做到大集团的人力总兼。
HR：你认为这需要多长时间？
xx：最长5年。
HR：现在大学生跳槽的现象很多，大学生的理想是在工作3年、5年以后能做到人力资源部部长之类的职位，但是现实中，我们做到这个职位往往会用10年、15年或更长时间。所以大学生会跳槽。你怎么看待这个现象？
xx：我认为很正常。从个人角度来理解这件事，考虑到个人发展，可以接受这个现象。从个人和企业两方面来说，企业如果提供不了好的机会，薪资等不好，就可能影响员工的心理和激情；而从个人角度来说，发展慢，或是不适应等，可能会导致跳槽。我认为这是一个双向选择的过程。不要太死板了。
点评：你可能代表很多人的想法，但是我不会录取你。现在跳槽很正常，但这代表的是忠诚度的问题。公司所面临的问题是，每一个公司的成长要经历一个困难的过程。实践与理论有很多差别，如果是个人问题，公司会处理这件事，比如说解雇啊什么的。在谈看法时，其实就是我们在了解你的想法，以及个人以后的动作，不要挑来挑去，范围要小一点。
另外，简历没有体现出亮点，不能抓住人的眼球。我们其实不考虑你学过什么课程，只知道你学了什么专业就行了。简历和双方交谈都很重要，不过简历中的各种证书不太会看，但是要把简历中最闪亮的地方做出来。可以通过一些设计，但是一定要有自己的想法。其实我们要看的是证书，或是得过什么大奖之类的。再有就是爱打篮球等个人爱好对工作影响不大，所以不用写很多。简历如果使人眼前一亮，就会让人找到共同点，就会有聊的话题。
大学生如何面试
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有一定的组织能力 具有从事团工作的知识和能力 具有自己的优势 有一定的语言表达能力 热爱团所分配的工作
1.别人对你的第一印象就是你的外表，人靠衣装，佛靠金装，你最好是穿正装去面试，如果实在没有的话也要保证衣着干净整洁。女生不要化妖艳的妆，不要想自己长得好看会比别人有什么优势，还是要凭实力说话的。
2.通常会要求你准备3分钟演讲，你要在演讲中表明态度。”领导“都喜欢有责任心的”员工“，所以你要表达一下（你懂的）。教你一招，你可以讲一下你中学时当干部的经历，举一个例子，最后说一句：所以我觉得我还是很有责任心的。
3.演讲时你还要注意口齿清晰，声音不需要太大，保证屋内人都听到即可。内容新颖一些，最好是带点小幽默，这样会使听者更感兴趣，使你看起来也不紧张。你也可以加一些手势，比如比心。
4.面试时如果学长学姐问你问题，你不要紧张。注意：你可能心里不觉得紧张，但是你的手如果感觉没地方放，你的身体左右晃，在别人眼里，你就是紧张了。如果你不能及时想到答案，可以重复一下问题。
5.切忌盲目面试，如果你面试的过多，后期可能顾此失彼，应接不暇。面试之前，你要了解你选择部门的职能，你在这个部门要从事怎样的工作，并将你的想法表达给学长学姐。
6.最后，给大家讲讲我的亲身经历。我去面试我们大学比较权威的一个部门，初试顺利通过了，迎接我的复试令我此生难忘。我仿佛参加了一次“密室逃脱”，没有人告诉我需要找一把钥匙，没有人告诉我那个门是可以打开的.....
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